訓練對象：企業管理人員，特別是人力資源管理崗位

課程目的：
    幫助您系統地掌握企業勞資糾紛工作崗位的全部實戰技能，提升您的工作核心競爭力。
    您按照以下8節提綱檢測自身的工作技能，如果您還沒有以下8個方面的全面的豐富的實戰技能，就應該參加這次的實訓。
    盡管您現在已經是某企業的經理，如果您沒有以下8個方面的全面的豐富的實戰技能，或者技能不夠全面、不夠深入，您更應該虛心學習。否則，自我感覺良好后的 結果就是被社會淘汰！

培訓費用：1800元/人 （預交1800元，實訓結束后政府內部補貼50%，政府補貼學員不分戶籍）

師資簡介：
    王老師，勞動法專家，致力于勞動法若干問題的研究，國家勞動法學會會員，國家高級人力資源管理師實訓項目指導師。長期從事勞動法律問題研究與實務操作，代理企業和個人勞資關系的仲裁和法院官司，在上海、北京、廣東、江蘇、浙江、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、河南、福建、山東等省市為企業講授《勞動合同法解讀與企業應對》，截止2012年12月，在全國已經代理出庭2000多起仲裁和法院官司。即使是世界500強企業擁有比較完善的企業制度、豐富經驗的HR總監和強大的企業律師團隊，同樣敗訴于王老師的法庭博弈之中。王老師歷經20年艱辛，通過2000多場仲裁和法院的庭審紀實案例，總結出一套全面的系統的企業勞資糾紛實訓課程，課程備受管理者萬分親睞。

實訓課程內容：
第一節 企業在勞動合同上敗訴的節點分析
    1、勞動合同簽訂時間上的敗訴節點
    2、勞動合同期滿沒有及時續簽勞動合同的敗訴節點
    3、企業在員工拒簽勞動合同上的敗訴節點
    4、員工不簽訂勞動合同但仍在上班的情況下，企業的敗訴節點
    5、企業在勞動合同簽訂后的敗訴節點
    6、第二個勞動合同到期后，企業在運作上的敗訴節點
    7、關于無固定期限勞動合同的敗訴節點
    8、勞動合同期滿合同需順延的敗訴節點
第二節 勞動合同必備條款書寫中的敗訴節點分析
    1、崗位職務書寫問題上的敗訴節點
    2、書寫調動崗位條款上的敗訴節點
    3、制訂勞動合同期限的敗訴節點
    4、勞動合同中，書寫工作地點的敗訴節點
    5、書寫工作時間與勞動報酬的敗訴節點
    6、書寫與執行試用期的敗訴節點
    7、約定加班費計算基數的敗訴節點
    8、企業在加班費問題上的敗訴節點
第三節 企業在規章制度上的敗訴節點分析
    1、企業在制訂規章制度程序上的敗訴節點
    2、規章制度內容上的敗訴節點
    3、企業在履行規章制度告知義務中的敗訴節點
第四節 帶薪年休假中的敗訴節點分析
    1、企業對員工帶薪年休假處理中的敗訴節點
    2、企業在認知帶薪年休假相關規定中的敗訴節點
    3、企業在帶新年休假安排技巧上的敗訴節點
    4、企業對處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節點
第五節 員工工傷保險交費的敗訴節點分析
    1、工傷保險的交費工資與員工工資不符的敗訴節點
    2、休息日加班，發生工傷的工資待遇上的敗訴節點
    3、之前未辦社保關系的敗訴節點
第六節 解雇違紀員工的敗訴節點分析
    1、企業在“嚴重違紀”界定上的敗訴節點
    2、解除勞動關系通知送達問題上的敗訴節點
    3、違反解除勞動合同法律的敗訴節點
    4、企業處理違紀員工反而成為被告的敗訴節點
第七節 企業在支付經濟補償問題上的敗訴節點分析
    1、勞動者被迫辭工時，企業的敗訴節點
    2、企業非過失性辭退員工的敗訴節點
    3、經濟補償金計算標準上的敗訴節點
    4、經濟補償支付時間上的敗訴節點
第八節 企業調崗調薪問題上的敗訴節點分析
    1、企業降薪，在操作上的敗訴節點
    2、調崗降薪，在程序上的敗訴節點
    3、企業軟裁員的敗訴節點
    4、不服從崗位調動，企業變更勞動合同中的敗訴節點