21.[會(huì)計(jì)審計(jì)] 談內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其控制

22.[會(huì)計(jì)審計(jì)] 財(cái)務(wù)模式：BP財(cái)會(huì)避免大集團(tuán)病

23.[會(huì)計(jì)審計(jì)] 財(cái)務(wù)指標(biāo) 利潤(rùn)和持續(xù)發(fā)展最重要

24.[會(huì)計(jì)審計(jì)] 企業(yè)后勤的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理

25.[會(huì)計(jì)審計(jì)] 小企業(yè)年報(bào)審計(jì)中若干事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)控制

26.[會(huì)計(jì)審計(jì)] 民企成長(zhǎng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)困惑及優(yōu)化之道

27.[人才戰(zhàn)略] 人力新思維 如何管理很牛的員工

28.[人才戰(zhàn)略] 世界知名企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)的六大特點(diǎn)

29.[人才戰(zhàn)略] “頭痛員工”：怎么管?

210.[人才戰(zhàn)略] 四大策略應(yīng)對(duì)人才外流

211.[人才戰(zhàn)略] 為什么中國(guó)七成員工出現(xiàn)工作倦怠?

212.[人才戰(zhàn)略] 運(yùn)用文化整合解決"人"的問(wèn)題 創(chuàng)造價(jià)值

213.[人才戰(zhàn)略] 跨國(guó)公司 高薪之外的留才術(shù)

214.[人才戰(zhàn)略] 人才管理關(guān)鍵在驅(qū)動(dòng)與激勵(lì) 反對(duì)"等價(jià)交換"

215.[人才戰(zhàn)略] "獵"人記:非常項(xiàng)目采用非常手段

216.[人才戰(zhàn)略] 為什么中層對(duì)老板最不滿?其治本之策

217.[人才戰(zhàn)略] 員工三月大跳槽 擋不住的輪回

218.[人力資源] 創(chuàng)業(yè)階段如何做好內(nèi)部溝通?

219.[人力資源] 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)

220.[人力資源] 是否在無(wú)意中對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行微觀管理

221.[人力資源] 團(tuán)隊(duì)對(duì)員工工作積極性的影響

222.[人力資源] 提高員工士氣的五個(gè)實(shí)例

223.[人力資源] 沒(méi)有“信任”的團(tuán)隊(duì)：意味著高成本

224.[人力資源] 分散辦公該如何組織團(tuán)隊(duì)合作?

225.[人力資源] 團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)員工工作積極性的影響