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    21. 人力資源管理中幾個著名的理論

    22. 白與黑：淡季裁員的利與弊

    23. 美國企業(yè)HR成功的七個法寶

    24. 創(chuàng)業(yè)企業(yè)用人的“不二法則”

    25. HR鑒別員工的十大條件

    26. 核心員工問題完全啟示錄

    27. 裁員，先裁高薪者？

    28. 集體跳槽：如何面對員工“叛逃”？

    29. 人力資源管理之員工關(guān)系管理

    210. “石頭與磚頭”看選才

    211. 巧論員工忠誠度 別有一番滋味在心頭

    212. HR：恢復(fù)企業(yè)師傅制度

    213. 從指紋打卡機說起

    214. 像管理供應(yīng)鏈一樣管理人力資源

    215. 外企與民企用人觀有何不同？

    216. 員工關(guān)系：心理契約“妙不可言”

    217. 什么樣的人企業(yè)堅決不能用？

    218. 關(guān)鍵職位員工離職對策

    219. 人事經(jīng)理“硬功夫”與“軟力量”

    220. 出色HR管理者十大思想和行為特征

    221. 監(jiān)控員工上網(wǎng)該不該？

    222. 企業(yè)如何留住“離職頂尖人才”？

    223. 員工上網(wǎng)：也該人性化管理？

    224. 如何減少員工上班上網(wǎng)的沖擊？

    225. 美日人力資源管理模式對企業(yè)的啟示

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