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    21. 技術(shù)型人才為何缺乏活力

    22. 大天集團(tuán)解決人力資源危局 大唱“空城計(jì)”

    23. 國(guó)際物流巨頭TNT：讓人才行走天地間

    24. 如何“完美”解雇員工

    25. HR部門(mén)組織整合：將成本優(yōu)化進(jìn)行到底

    26. 讓員工“快樂(lè)奉獻(xiàn)”憑什么？

    27. 解雇，“誠(chéng)實(shí)的殘忍”

    28. 你會(huì)裁員嗎

    29. 如何讓你的員工自動(dòng)自發(fā)

    210. 防患員工傷心跳槽：企業(yè)的職責(zé)與反思

    211. 員工是企業(yè)的資源嗎

    212. 優(yōu)秀公司是如何管理人的？

    213. 不缺人才的中國(guó)企業(yè)到底缺什么

    214. 中國(guó)企業(yè)急需人力資源高級(jí)戰(zhàn)略管理人才

    215. 找對(duì)人才：呂布事件的啟示

    216. 高成長(zhǎng)企業(yè) 如何留住人才

    217. HR部門(mén)讓項(xiàng)目快速獲批的五種方法

    218. 外企用感情“賄賂”留人才

    219. 你懂不懂運(yùn)用情商

    220. 中國(guó)大酒店：稱(chēng)呼員工為“合伙人”

    221. 深挖緊缺人才三大渠道

    222. 人事經(jīng)理如何面對(duì)人才派遣

    223. 讓企業(yè)人才增值的八個(gè)方法

    224. 為企業(yè)選擇真正的戰(zhàn)略型人才

    225. 人才打造，任重道遠(yuǎn)

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