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    21. 新員工容易犯的“五大錯”

    22. “混血”團(tuán)隊是最好的

    23. 企業(yè)必須重視人力資源管理

    24. HR人員需要的十二種才干

    25. 構(gòu)建有效的組織內(nèi)部溝通機(jī)制

    26. 企業(yè)的人力資源規(guī)劃

    27. 人事管理：過于理性沒有好處

    28. 如何組建高效的項目團(tuán)隊

    29. 打造企業(yè)中流砥柱：班組管理隊伍建設(shè)

    210. 優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)取決于“冰山”的8/9

    211. 中國人力資源管理如何面對挑戰(zhàn)

    212. 讓工作依然激動人心 愛撫管理 員工壓力EAP

    213. HR觀點：員工滿意度是否需要調(diào)查

    214. 中國的人力資源危機(jī)

    215. 人力資源管理中的“勢”

    216. 中小企業(yè)人力資源管理三維立體模式

    217. 除了錢還需要什么 是否被注重成關(guān)鍵因素

    218. HR方案：別只顧埋頭種“一畝三分地”

    219. “長壽團(tuán)隊”需要做對什么？

    220. 企業(yè)高績效緣于團(tuán)隊程序設(shè)計

    221. HR：既要有空間又不能太理性

    222. HR不能沒有愿景

    223. 團(tuán)隊協(xié)作做好三件事

    224. 六大手段鑄造高效激情團(tuán)隊

    225. 民營企業(yè)的TOC效應(yīng)

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