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    21. 談內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其控制

    22. 財(cái)務(wù)模式：BP財(cái)會(huì)避免大集團(tuán)病

    23. 財(cái)務(wù)指標(biāo) 利潤(rùn)和持續(xù)發(fā)展最重要

    24. 企業(yè)后勤的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理

    25. 小企業(yè)年報(bào)審計(jì)中若干事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)控制

    26. 民企成長(zhǎng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)困惑及優(yōu)化之道

    27. 人力新思維 如何管理很牛的員工

    28. 世界知名企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)的六大特點(diǎn)

    29. “頭痛員工”：怎么管?

    210. 四大策略應(yīng)對(duì)人才外流

    211. 為什么中國(guó)七成員工出現(xiàn)工作倦怠?

    212. 運(yùn)用文化整合解決"人"的問(wèn)題 創(chuàng)造價(jià)值

    213. 跨國(guó)公司 高薪之外的留才術(shù)

    214. 人才管理關(guān)鍵在驅(qū)動(dòng)與激勵(lì) 反對(duì)"等價(jià)交換"

    215. "獵"人記:非常項(xiàng)目采用非常手段

    216. 為什么中層對(duì)老板最不滿?其治本之策

    217. 員工三月大跳槽 擋不住的輪回

    218. 創(chuàng)業(yè)階段如何做好內(nèi)部溝通?

    219. 工作分析與崗位說(shuō)明書

    220. 是否在無(wú)意中對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行微觀管理

    221. 團(tuán)隊(duì)對(duì)員工工作積極性的影響

    222. 提高員工士氣的五個(gè)實(shí)例

    223. 沒(méi)有“信任”的團(tuán)隊(duì)：意味著高成本

    224. 分散辦公該如何組織團(tuán)隊(duì)合作?

    225. 團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)員工工作積極性的影響

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