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    21. 管理人性化不是任性化

    22. “中國式失敗”的文化傳統(tǒng)

    23. 診斷民企文化的三大怪病

    24. 中國民營企業(yè)文化現(xiàn)狀與發(fā)展研究（2）

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    26. 企業(yè)文化在企業(yè)運(yùn)營中的角色轉(zhuǎn)換

    27. 優(yōu)秀文化是謀事和成事的“金橋梁”

    28. 五步分層建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

    29. 企業(yè)文化：練習(xí)好一、二、三、四

    210. 先讓員工滿意還是先讓客戶滿意？

    211. 探索企業(yè)文化認(rèn)同、共享、創(chuàng)造的有效途徑

    212. 企業(yè)文化的核心是讓員工滿意

    213. 不可小視文化內(nèi)涵的吸引力

    214. 趙匡胤如何用“活”敗軍之將

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    216. 企業(yè)文化糾偏：向習(xí)慣性違章開火

    217. 企業(yè)文化的核心是“境界”

    218. 論“偽企業(yè)文化”

    219. 奴性文化：葬送你企業(yè)的罪魁禍?zhǔn)?/a>

    220. 企業(yè)文化的工作八大定律

    221. 象寫小說一樣管理企業(yè)

    222. 管理故事：投七次硬幣的奇跡

    223. 家庭觀念絕非企業(yè)文化

    224. 文化根本“治”不了企業(yè)

    225. HR工作重心應(yīng)在企業(yè)文化

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