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    21. 中國企業(yè)管理混亂的四大原因

    22. 高危行業(yè)的反思：企業(yè)該如何利用社會責(zé)任公關(guān)？

    23. 董事會與管理層戰(zhàn)略如何一致？

    24. 從寶潔揮刀自宮看化妝品行業(yè)危機(jī)公關(guān)

    25. 解析耐克的管理之道

    26. HR：不要走進(jìn)加班工資誤區(qū)

    27. 從《夜宴》看接班人的培養(yǎng)

    28. 企業(yè)戰(zhàn)略管理：“授人以漁”

    29. 別讓成功成為失敗之母

    210. 夜宴中人物與企業(yè)中職位的映射

    211. SK-II的后危機(jī)時代

    212. 從產(chǎn)業(yè)價值鏈整合看經(jīng)營性文化事業(yè)單位改革

    213. 央企董事試點，國資改革的又一次試錯

    214. 大寶難逃淪陷厄運(yùn)

    215. 怎樣有效執(zhí)行管理制度？

    216. 是什么引發(fā)了微軟高層動蕩

    217. 寶潔SK-II危機(jī)公關(guān)兵敗之鑒

    218. 比SK-II危機(jī)更嚴(yán)峻的四大危機(jī)

    219. IBM的矩陣式組織

    220. 崗位優(yōu)化的“尷尬”

    221. 人造天堂：管理學(xué)的黑廣告

    222. 行政與人事，是分還是合？

    223. “出賣”商業(yè)機(jī)密:當(dāng)商業(yè)秘密遭遇個人隱私

    224. SK-II VS.康泰克：傲慢與理性的差異

    225. 不要迷信管理理論

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